A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão tem como finalidade estabelecer objetivos,diretrizes e princípios que estimulem o respeito à diversidade, equidade e inclusão no âmbito da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão – CAEMA, através da implementação do Comitê Gestor de Diversidade, Equidade e Inclusão criando, assim, um ambiente de trabalho com mais oportunidade e de respeito à diversidade.

Em conformidade com a Lei nº13.303, de 30 de junho de 2016, que estimula a adoção de boas práticas de governança corporativa, o Conselho de Administração da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA aprova a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, em sua 445ª Reunião Ordinária, realizada em 29 de março de 2022.

A Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA apresenta a Política Proteção ao Denunciante como um instrumento complementar ao Código de Conduta e Integridade, em atendimento às boas práticas de Governança Corporativa, em conformidade com a Lei no. 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD), com o Decreto no. 38.194 de 27 de março de 2023 bem como em cumprimento do art. 9o, § 1o, inciso IV da Lei n.o 13.303, 30 de junho de 2016.

Acesse:

A Política Ambiental inclui a proposição de projetos ambientais para a prevenção, minimização e/ou correção dos impactos ambientais decorrentes das obras e atividades de operação e manutenção do cotidiano da CAEMA.

A CAEMA demonstra seu compromisso ambiental quando institucionaliza sua Política Ambiental indicando as diretrizes e os objetivos, representando onde a CAEMA deseja chegar nas questões ambientais.

É muito importante que todos os funcionários conheçam, participem e se comprometam com a Política Ambiental da empresa que está organizada sob três aspectos: econômicos, socioambientais e operacionais.

Diretriz Socioambiental

Promover a qualidade de vida e as condições ambientais e de saúde pública aos funcionários e à sociedade.

Rio Itapecuru. Fonte: CAEMA

Diretriz Econômica

Construir um modelo de gestão pública com resultados eficazes que garantam a sustentabilidade empresarial, entendida como economicamente viável, socialmente justa e ambientalmente correta.

Diretriz Operacional

Estimular o desenvolvimento e aperfeiçoamento de equipamentos e métodos para produzir água em quantidade e qualidade para todos, bem como para minimizar os impactos dos lançamentos dos efluentes no meio ambiente.

 ETA Italuís. Fonte: CAEMA    

ETE Jaracaty. Fonte: CAEMA

Objetivos Socioambientais

Conhecer e proteger os mananciais superficiais e subterrâneos de interesse da CAEMA.

Atender as exigências da legislação ambiental aplicáveis às atividades da CAEMA.

Desenvolver a consciência ambiental nos empregados, clientes e comunidade, na área de atuação da CAEMA.

Reservatório do Batatã. Fonte: CAEMA

Objetivos Econômicos

Assegurar que a aplicação dos recursos financeiros promova o desenvolvimento sustentável, a eficiência e a eficácia dos processos de saneamento ambiental.

Objetivos Operacionais

Reduzir o consumo de energia elétrica;

Otimizar os processos de tratamento, monitoramento e controle operacional das unidades dos sistemas de abastecimento de água e de esgotamento sanitário.

PROGRAMAS

Para atingir os objetivos e atender as diretrizes propostas, a CAEMA apresenta os Programas a serem desenvolvidos a partir de 2016:

A Política de Gestão de Pessoas aplica-se a todos os empregados efetivos, comissionados, estagiários, aprendizes e colaboradores, alinhando às diretrizes e objetivos quanto à promoção, ao desenvolvimento, a valorização, o engajamento e satisfação de todos.

Acesso aos arquivos:

• Política de Gestão de Pessoas

• Política de Gestão de Pessoas

• Política de Gestão de Pessoas

• Política de Gestão de Pessoas